Di dalam Perkhidmatan Perguruan terdapat tiga cara kenaikan pangkat iaitu:
1.1 Khas Untuk Penyandang (KUP)/ Time-Based.
Kenaikan pangkat secara Time-Based berasaskan kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan.
Syarat-syarat lain kenaikan pangkat ialah:
i. Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan LNPT tiga tahun terakhir.
ii. Bebas daripada tindakan tatatertib.
iii. Telah mengisytiharkan harta.
iv. Lulus tapisan keutuhan SPRM
v. Bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan
vi. Diperakukan oleh Ketua Jabatan
Kenaikan pangkat Guru Secara Time Based:
i. Guru ijazah gred DG41, hanya lapan tahun diperlukan untuk kenaikan ke gred DG44;
ii. Gred DG44 ke -DG48 (lapan tahun);
iii. DG48 ke DG52 (enam tahun)
iv. Gred DG52-DG54 (tiga tahun)
v. Gred DGA29, hanya lapan tahun diperlukan untuk naik ke gred DGA32
vi. Gred DGA32-DGA34 (lapan tahun)
vii. GredDGA34 ke DGA38 (lima tahun)
1.2 Secara Hakiki
Kenaikan pangkat berasaskan tempoh perkhidmatan yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran. Surat siaran berkenaan kenaikan pangkat Perkhidmatan Pelajaran akan dikeluarkan oleh Kementerian Pelajaran dan Pegawai Perkhidmatan Pelajaran yang memenuhi syarat perlu mengisi borang dan menghantarnya ke KPM untuk dinilai oleh Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran.
1.3 Guru Cemerlang
Guru yang dilantik sebagai Guru Cemerlang adalah guru yang mempunyai pengetahuan, kemahiran dan kepakaran yang tinggi dalam mata pelajaran, khususnya dari aspek perancangan, pengurusan dan pelaksanaan aktiviti pembelajaran dan pengajaran dalam bilik darjah.
Kaedah kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) yang dikenali dengan Guru Cemerlang adalah untuk mengiktiraf khidmat guru yang cemerlang di bilik darjah dan mewujudkan peluang kenaikan pangkat secara laluan pantas (fast track) kepada mereka tanpa perlu ditukarkan ke jawatan pentadbiran secara hakiki.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan